AYA Foundation vindt nieuwe fondsenwerver

Uitdaging

De AYA Foundation, die zich richt op het ondersteunen van jongvolwassenen met kanker, zocht een fondsenwerver om zakelijke partnerschappen te versterken en de zichtbaarheid en middelen voor hun missie te vergroten. Het vinden van een geschikte kandidaat voor zo’n specialistische rol kan echter een tijdrovende en uitdagende taak zijn.

Onze aanpak

We startten met een dieptegesprek met de AYA Foundation om hun behoefte en de belangrijkste verantwoordelijkheden voor de fondsenwerver duidelijk te krijgen. Vervolgens werkten we samen aan een helder functieprofiel dat het maatschappelijke belang en de benodigde skills van de rol benadrukte. Hiermee schreven we een nieuwe vacature waarmee we het wervingsproces startten. Daarna doorliepen we een gericht en uitgebreid selectieproces:

1. Gerichte wervingsstrategie: We verspreidden de vacature in ons netwerk van professionals die al een passie hebben voor maatschappelijke impact. Daarnaast benaderden we professionals buiten ons netwerk via getargete Instagram, Facebook en Linkedin advertentiecampagnes en gerichte outreach via Linkedin.

2. Screening van kandidaten: Binnen twee weken ontving AYA 15 sollicitaties van professionals, waarvan de meesten een aansluitende achtergrond en motivatie hadden. De op voorhand niet geschikte kandidaten hadden wij er al uitgefilterd.

3. Selectie en interviews: AYA nodigde 6 kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek, zodat zij de meest geschikte professional konden leren kennen.

Resultaat

Uiteindelijk vond de AYA Foundation een fondsenwerver die perfect bij hun missie en doelstellingen past. Dankzij deze geslaagde match kan de foundation nu haar impact versterken en nieuwe partnerschappen ontwikkelen om jongvolwassenen met kanker te ondersteunen.

Ervaring van Suzan, Programmamanager bij AYA

“We waren op zoek naar een fondsenwerver, en wisten dat dit moeilijk ging worden. Ook hadden we nog niet scherp hoe de rol exact ingevuld zou moeten worden. De Nieuwe Gevers hebben geholpen dit duidelijk te krijgen. Hierna hebben ze binnen 2 weken maar liefst 15 kandidaten weten te vinden. Deze konden we makkelijk managen in de online omgeving en uiteindelijk hebben we een topper gevonden. Heel blij mee!”

Meer weten? Ontdek hier hoe we maatschappelijke organisaties helpen met lastig in te vullen functies.