Business Developer Impact Recruitment
Kun jij verkopen, maar mis je de betekenis? Ben je klaar met het pushen van targets voor een ander, en wil je je commerciële skills inzetten voor een missie die ergens over gaat? Bij De Nieuwe Gevers help je impactgedreven organisaties aan de juiste mensen. Je krijgt een bestaande dienst met tevreden klanten in handen, en de opdracht om deze te laten groeien met jouw sales-skills en ondernemende houding.
De 5 highlights van deze vacature:
đź“‹ Taken & verantwoordelijkheden: je haalt nieuwe klanten binnen voor onze wervingsdienst voor impact-organisaties, en stuurt het team aan dat de trajecten uitvoert.
🎓 2–6 jaar B2B sales ervaring (SDR, account executive of accountmanagement), idealiter in de personeelssector.
đź’¸ Goed salaris, hybride werken, luxe lunch plan en veel vrijheid.
🤝 Klein, ambitieus team in Utrecht: je stuurt een collega en een freelance LinkedIn-searcher aan, en de huidige verantwoordelijke blijft je sparringpartner.
💛 Impact + eigenaarschap: jouw commerciële motor helpt organisaties die de wereld beter maken, en je hebt veel vrijheid om de dienstverlening naar je hand te zetten.
Wat ga je doen?
Je wordt eindverantwoordelijk voor de groei van onze wervingsdienst: het invullen van vacatures voor impactorganisaties: goede doelen, stichtingen, sociale ondernemingen maar ook bijvoorbeeld bedrijven die werken aan de energietransitie. Zoals bijvoorbeeld Cliniclowns, Regionaal Energieloket, Terrasana en Stichting Aap. De grootste uitdaging, en precies waar jouw talent ligt, is nieuwe klanten vinden nu ons huidige kanaal (koude e-mail) in effectiviteit aan het dalen is. Zodra je dit hebt opgelost, ga je aan de gang met de verdere groei. Of dat betekent dat je nieuwe collega’s aan moet nemen, partnerships moet ontwikkelen of iets anders, dat bepaal je zelf (samen met de oprichters van het bedrijf). Je bent verantwoordelijk voor:
-
Nieuwe klanten binnenhalen. Dit is de kern. Je analyseert welke organisaties bij ons passen en waarĂłm ze kopen, bedenkt en test kanalen, en bouwt een acquisitiemotor die werkt.
-
Consultatief verkopen. Kennismaken, doorvragen, tegengas geven en offreren. Je verkoopt vanuit vragen stellen en aansluiten bij het belang van de klant, niet vanuit een pitch.
-
Kandidaten sourcen, benaderen via Linkedin en screenen. Je doet dit niet alleen: een collega en een freelance LinkedIn-searcher werken met je mee. Jij delegeert, bewaakt en houdt de kwaliteit hoog.
-
Experimenteren en meten welke kanalen werken en durven bijsturen als de data iets anders zegt dan je dacht.
-
Strategie bepalen & leiding geven. Jij bent eindverantwoordelijk voor deze dienstverlening en het team en blijft steeds scherp op wat de belangrijkste focus moet zijn (en wat niet), hoe resultaten gemonitord worden en of er bijgestuurd moet worden.
🙋♂️ Wie ben jij?
Je bent een commercieel talent met een hart voor de zaak. Je hebt behoefte aan betekenis: je bent klaar met verkopen om het verkopen, en wilt bijdragen aan iets dat ertoe doet. Daarnaast heb je:
-
2–6 jaar ervaring in B2B sales of new business, idealiter in de personeelssector. Je kent moderne outbound (multichannel, social selling) en je durft te bellen.
-
Proactieve energie: je experimenteert van nature, meet wat werkt en itereert, niemand hoeft jou te pushen.
-
Veerkracht: je incasseert afwijzing en staat weer op. Acquisitie is veel "nee" voordat het "ja" wordt.
-
Consultatieve gespreksvaardigheid: je luistert, vraagt door en durft tegengas te geven, met zelfvertrouwen maar zonder arrogantie.
-
Een houding die warm Ă©n geloofwaardig is; impactorganisaties prikken door gladde verkoop heen.
-
De bereidheid om de recruitment-kant echt te leren en zelf in de operatie te zitten: voeten in de klei.
-
De eerlijkheid om te benoemen wat je nog niet kunt.
Het is dus niet erg dat je nog geen recruitment ervaring hebt, zolang je maar bereid bent om te leren. Onze tools, AI-workflows en het wervingsproces leer je bij ons. Pre's:
-
Ervaring met het bouwen en meten van een salesfunnel of het testen van outboundkanalen.
-
Eerste ervaring met aansturen of leidinggeven.
-
Affiniteit met de impactsector.
Wie zijn wij?
De Nieuwe Gevers helpt impactgedreven organisaties in Nederland aan de juiste mensen: van vrijwilligers (zie hier ons vrijwilligersplatform) tot vaste, betaalde krachten. We geloven dat organisaties die de wereld beter maken de beste mensen verdienen, en dat maken we waar met een klein, betrokken team van 6 collega’s vanuit Utrecht. De wervingsdienst die jij gaat trekken hebben we 3.5 jaar geleden opgezet omdat veel klanten van ons vrijwilligersplatform hierom vroegen. Hiermee helpen we impact-organisaties door via ons eigen netwerk van 40.000 professionals (die een account hebben op ons vrijwilligersplatform), Linkedin Sourcing en Social Media advertising de mensen te vinden die ze zelf niet kunnen bereiken.
Waarom werken bij De Nieuwe Gevers?
Je zet je commerciële talent in voor iets dat ertoe doet en bouwt iets van jezelf. Daarnaast bieden we jou:
-
Goed salaris, inschaling op ervaring
-
Eigenaarschap: dit wordt jouw dienst, met ruimte om hem naar je hand te zetten en verder uit te bouwen.
-
Sparringpartners: de huidige verantwoordelijke blijft op afstand meedenken en werkt je in. Daarnaast spar je met 2 oprichters van de Nieuwe Gevers.
-
Pensioenregeling
-
Luxe lunch plan
-
Hybride werken vanuit Utrecht, met flexibele werktijden en remote werken mogelijkheden
-
Een klein, jong en warm team met grote impact-ambities
