Strategisch advies over Werving & Selectie

Strong Through Art Foundation

De maatschappelijke missie is getraumatiseerde en fysiek gewonde kinderen helpen in eigen land (Oekraïne) met hulp van de lokale bevolking in een revalidatie centrum gebouwd voor de toekomst welke sustainable en off-grid kan functioneren. Tevens een opleidings centrum voor specialisten. Centrum helpt tevens lokale bevolking met basis medische hulp, Apotheker, dokter(s) en ambulance.

Help Strong Through Art Foundation

Strategisch advies over Werving & Selectie

Uren

10 tot 20 uur in totaal

Dit is een indicatie van de projectgrootte. Wanneer en hoeveel uur per week je hieraan werkt, is aan jou. Gemiddeld werken professionals 1 tot 2 uur per week aan een project.

Periode

In 3 tot 6 weken

De exacte duur kan korter of langer zijn, afhankelijk van jullie afspraken. Zolang het maar bij je agenda past. Onze organisaties weten dat je dit vrijwillig doet en vaak naast je baan erbij.

📍 Op locatie en/of vanuit huis

Hoe het werkt?

Klik hier

Het juiste team samenstellen met strategisch advies voor werving & selectie is de sleutel tot onze missie: kunst gebruiken voor positieve verandering en hoop brengen aan kinderen in nood.

Door Rick Westphal

Oprichter

De project omschrijving

⏱️ Geplaatst op 11 november 2024

Waarom we jou nodig hebben

De Strong Through Art Foundation gebruikt kunst om de wereld positief te veranderen. We geven kunstenaars een mondiale plek en helpen kinderen die zijn getroffen door conflicten en natuurrampen. De opbrengst van onze kunstprojecten stimuleert culturele uitwisseling en helpt bij de bouw van een revalidatiecentrum voor kinderen in de veilige Karpaten-regio van Oekraïne. Om nog meer impact te maken, zoeken we blijmoedige vrijwilligers met een hart voor Oekraïne. We hebben plekken beschikbaar voor een penningmeester, secretaris, fundraiser, en teamleden voor een tweede stichting die samen met lokale vrijwilligers de bouw en het beheer zal coördineren.

Wat ga je doen?

Een aantal sessies waar we kunnen sparren over onderwerpen als: employee branding, vacatureteksten, wervingskanalen, ect.
Richtlijnen voor het wervingsproces, inclusief volgorde van het aantal sollicitatierondes, referentiecontroles en algemene best practices voor een effectief sollicitatiegesprek.
Effectieve gesprekstechnieken en duidelijke, consistente normen voor het evalueren van kandidaten.
Tips voor het onderhandelen over details zoals compensatiepakket en titel.
De inzichten en adviezen teruggekoppeld in de vorm van een document.

Wat we al hebben

Toegewijd teamlid (bijv. HR, manager, collega) die verantwoordelijk is voor Werving en Selectie.
De voorzitter is tevens mede-oprichter en tevens waarnemend penningmeester, content schrijver, webdesigner, webbeheerder veiling, projectmanager, enzovoort.
De humanitair manager is veelal in Oekraïne voor hulpacties.
De mede-oprichter is een voormalig marketingdirecteur met een uitgebreid netwerk.
Er is ondersteuning vanuit de overheid en de Oekraïense ambassade.

Het profiel van de vrijwilliger

Ben jij wie we zoeken?

🕴 Werving en Selectie

Een HR of Recruitment professional die aantoonbare ervaring heeft in het zoeken, interviewen en aannemen van de juiste kandidaten.

Help Rick de Werving en Selectie te verbeteren

Rick is jouw contactpersoon voor dit project

Help Strong Through Art Foundation

Strategisch advies over Werving & Selectie

Uren

10 tot 20 uur in totaal

Dit is een indicatie van de projectgrootte. Wanneer en hoeveel uur per week je hieraan werkt, is aan jou. Gemiddeld werken professionals 1 tot 2 uur per week aan een project.

Periode

In 3 tot 6 weken

De exacte duur kan korter of langer zijn, afhankelijk van jullie afspraken. Zolang het maar bij je agenda past. Onze organisaties weten dat je dit vrijwillig doet en vaak naast je baan erbij.

📍 Op locatie en/of vanuit huis

Hoe het werkt?

Klik hier