Nieuwe Medewerker Onboarding

Stichting Villa Abel

Autistische en neurodivergente studenten in het hoger onderwijs lopen tegen allerlei problemen aan omdat zij de wereld niet begrijpen en de wereld hen niet begrijpt. Door hen te begeleiden vergroten we de kans op een afgeronde studie en op werk. Dat zorgt voor zelfstandigheid, waardering, zelfvertrouwen en een sociaal netwerk. Daarmee besparen we uitkeringen en voorkomen we persoonlijke drama's.

Help Stichting Villa Abel

Nieuwe Medewerker Onboarding

Uren

20 tot 30 uur in totaal

Dit is een indicatie van de projectgrootte. Wanneer en hoeveel uur per week je hieraan werkt, is aan jou. Gemiddeld werken professionals 1 tot 2 uur per week aan een project.

Periode

In 4 tot 7 weken

De exacte duur kan korter of langer zijn, afhankelijk van jullie afspraken. Zolang het maar bij je agenda past. Onze organisaties weten dat je dit vrijwillig doet en vaak naast je baan erbij.

📍 Op locatie en/of vanuit huis

Hoe het werkt?

Klik hier

Het is al uitdagend om goede en gemotiveerde mensen aan te trekken, maar het behouden ervan is cruciaal. Een sterke onboarding kan ons en onze studenten ondersteunen, die op hun beurt jouw bedrijf in de toekomst kunnen versterken.

Door Anne van der Horst

Oprichter

De project omschrijving

⏱️ Geplaatst op 06 januari 2025

Waarom we jou nodig hebben

We hebben geen duidelijk proces om nieuwe medewerkers te informeren over onze werkmethoden, systemen en strategische aanpak. We willen dit verbeteren, zodat iedereen goed geïnformeerd is en gelijke toegang heeft tot deze informatie.

Wat ga je doen?

Een intern document met de doelstellingen voor de nieuwe onboarding, de aanbevolen verantwoordelijkheden en ondersteuning voor het succes van nieuwe medewerkers identificeert.
Een checklist document voor onboarding en die door de organisatie kan worden ingevuld voor elke nieuwe medewerker.
Een helder document met de belangrijkste informatie voor nieuwe medewerkers om up-to-speed te komen. Denk aan HR systemen en processen, ICT systemen, belangrijke interne documenten.
Een kort plan om te communiceren met de nieuwe medewerker voorafgaand aan hun eerste werkdag en de eerste week.

Wat we al hebben

Een outdated checklist met vele documenten en instructies die nuttig zijn voor een frisse medewerker.【4:0†bron】

Het profiel van de vrijwilliger

Ben jij wie we zoeken?

🕴 Werving en Selectie

Ervaring met aannemen van nieuwe werknemers of vrijwilligers (d.w.z. human resources of een andere leiderschapsrol). Ervaring met het opzetten van succesvol onboardingproces voor medewerkers.

Help Anne de Werving en Selectie te verbeteren

Anne is jouw contactpersoon voor dit project

Help Stichting Villa Abel

Nieuwe Medewerker Onboarding

Uren

20 tot 30 uur in totaal

Dit is een indicatie van de projectgrootte. Wanneer en hoeveel uur per week je hieraan werkt, is aan jou. Gemiddeld werken professionals 1 tot 2 uur per week aan een project.

Periode

In 4 tot 7 weken

De exacte duur kan korter of langer zijn, afhankelijk van jullie afspraken. Zolang het maar bij je agenda past. Onze organisaties weten dat je dit vrijwillig doet en vaak naast je baan erbij.

📍 Op locatie en/of vanuit huis

Hoe het werkt?

Klik hier