HR Audit

Waarom we jou nodig hebben

Het SKGV is hét kwaliteitsregister voor geestelijk verzorgers. Er hebben zich snel veel geestelijk verzorgers ingeschreven, maar het bestuur staat voor nieuwe beleidsuitdagingen door deze groei. Er zijn grote achterstanden en de betaalde staf is overbelast. We willen grondig evalueren hoe we onze taken, processen en afspraken organiseren en dit duurzaam herzien. Hoe doen we het nu en hoe kunnen we dat verbeteren? Is onze capaciteit toereikend? Moeten er nieuwe functies worden gecreëerd? We zoeken iemand van buitenaf om kritisch mee te kijken en suggesties te geven ter verbetering. Help ons een betrouwbaar en toekomstbestendig kwaliteitsregister te worden!

Wat ga je doen?

• Een analyse van huidige HR activiteiten (denk aan onderwerpen als Werving en Selectie, Beoordeling, Ontwikkeling, Arbeidsvoorwaarden, HR Administratie)
• Een concreet document met de huidige HR risico’s o.b.v. wetgeving en effectiviteit van huidige HR operatie.
• Concrete inzichten over de huidige stand van zaken & advies met next steps om het in de toekomst beter te doen.
• Iemand die slimme vragen stelt en snel de kern van het probleem doorziet.
• Iemand met expertise in organisatorische groeiprocessen.
• Een professional die een perfect ontwerp kan maken voor de structuur van onze organisatie.
• Advies van een persoon die balans begrijpt tussen bestuur en staffuncties voor betere samenwerking.
• Hulp bij het structureren van processen, protocollen en alles wat nodig is voor een soepel verloop.

Wat we al hebben

• Intern HR contactpersoon die inhoudelijk betrokken is en dit project prioriteit en draagvlak geeft.
• Interne organisatie informatie die je beschikbaar kan stellen aan de professional (denk aan HR Beleid, Performance cycles, Salarishuis, huidige HR systemen).
• In januari en februari 2024 nemen stafleden extra taken op zich om de achterstanden in te halen.
• Tijdens de heidag in het voorjaar van 2024 implementeren het bestuur en de staf nieuwe maatregelen om de werkwijze te verbeteren en zo min mogelijk uitvoerend werk te hebben.
• In de zomer van 2024 worden er extra krachten ingehuurd om de achterstanden weg te werken.
• In het najaar van 2024 blijven de achterstanden bestaan, is de staf overbelast en zijn er klachten vanuit de beroepsgroep.