HR Coach

Project­omschrijving

Goed om te melden.

Twee medewerkers van de planning & productie zeggen veel te veel werk te hebben en dit al vanaf het najaar aan te geven. We zijn door corona in omzet gehalveerd, ik zou verwachten dat er minder werk zou zijn. Een analyse van werkprocessen lijkt een ingang om te ontdekken waar de tijd heen gaat, of het effectiever kan en hoe prioriteiten gezien worden. Iedereen in de organisatie is enorm positief ingesteld, maar geschokt door de ziekte van de zakelijk leider. Het gezamenlijke doel is weer floreren met elkaar!

Wat ik zou willen bereiken met de coach.

• Ik geef weer leiding aan een klein team. Ik kan wel wat ondersteuning gebruiken hoe ik ieder individu het beste aanstuur met aandacht voor zowel de persoon, het proces als de inhoud.
• Ik zou graag alle werkprocessen beter willen inrichten en op elkaar laten aansluiten en daarbij zelf tips krijgen hoe ik dit in de toekomst goed kan blijven aansturen.
• Ik wil de werkprocessen van medewerkers controleren om te kijken of dit effectief verloopt en te kijken waar er verbeterd moet worden.
• Tenslotte ook aandacht voor de aansluiting van de werkprocessen onderling. Mij lijken dingen soms overdreven ingewikkeld en procedureel geregeld. Is het nodig dat er zoveel mensen bij iets eenvoudigs een rol hebben?

Waar ik binnen dit traject behoefte aan heb.

• Inhoudelijke feedback op documenten en voortgang.
• Sparringpartner voor frisse invalshoeken op inhoudelijke kwesties.
• Training in het gebruik van bepaalde specifieke methodieken en/of tools.

Hoe ik contact zou willen houden.

• Advies/vragen stellen per telefoon, mail of in het echt.