Strategisch advies over Werving & Selectie

Waarom we jou nodig hebben

Stichting Proefdiervrij streeft naar een wereld waarin geen enkel dier meer hoeft te dienen als proefdier. Samen met de wetenschap, politiek, bedrijven en (potentiële) donateurs zoeken we naar methoden voor onderzoek waarbij dieren niet nodig zijn. We bevinden ons in een snel veranderende wereld, zowel op wetenschappelijk als maatschappelijk vlak. Om onze plannen uit te voeren volgens ons impactplan 2025-2028 en onze fondsenwerving op peil te houden, hebben we een aanzienlijke uitbreiding van ons team "communicatie en fondsenwerving" nodig, van ongeveer 4,5 naar 7 fulltime medewerkers. We zouden jouw advies graag verwelkomen om de juiste talenten te vinden en aan ons te binden!

Wat ga je doen?

• Een aantal sessies waar we kunnen sparren over onderwerpen als: employee branding, vacatureteksten, wervingskanalen, ect.
• Richtlijnen voor het wervingsproces, inclusief volgorde van het aantal sollicitatierondes, referentiecontroles en algemene best practices voor een effectief sollicitatiegesprek.
• Effectieve gesprekstechnieken en duidelijke, consistente normen voor het evalueren van kandidaten.
• Tips voor het onderhandelen over details zoals compensatiepakket en titel.
• De inzichten en adviezen teruggekoppeld in de vorm van een document.
• Ontvang deskundig advies over wervingstrends en effectieve strategieën om succesvolle wervingscampagnes op te zetten.
• Ontdek waar werkzoekenden actief naar op zoek zijn en hoe je hun interesse effectief kunt vastleggen.

Wat we al hebben

• Toegewijd teamlid (bijv. HR, manager, collega) die verantwoordelijk is voor Werving en Selectie.
• We hebben een teamlid in de Raad van Toezicht die verantwoordelijk is voor "HR".
• Onze dagelijkse teamleden nemen HR-taken op zich als onderdeel van verschillende functies.
• Als team hebben we al enkele jaren ervaring met het aannemen en selecteren van nieuwe collega's.