HR Cycles (functioneringsgesprekken)

Hey HR professional! We zijn een jong en snel groeiende organisatie die zo wel op kantoor zijn verdubbeld als in huisartsenpraktijken. Er is meer structuur nodig om werknemers op het hoofdkantoor en in de huisartsenpraktijk een fijne werkplek te geven. Kan jij ons hierbij helpen?

Buurtdokters

Huisartsen hebben steeds minder tijd om huisarts te zijn. Steeds meer energie gaat naar randzaken. Dit gaat ten koste van de aandacht voor de patiënt en het werkplezier van de huisarts. Steeds minder huisartsen willen daarom praktijkhouder worden of blijven. Wij geloven dat een praktijkhouder met een betrokken team en een georganiseerde praktijk de voorwaarden is voor persoonlijke en goede zorg.

Help Buurtdokters

HR Cycles (functioneringsgesprekken)

Uren

15 tot 25 uur in totaal

Dit is een indicatie van de projectgrootte. Wanneer en hoeveel uur per week je hieraan werkt, is aan jou. Gemiddeld werken professionals 1 tot 2 uur per week aan een project.

Periode

In 3 tot 6 weken

De exacte duur kan korter of langer zijn, afhankelijk van jullie afspraken. Zolang het maar bij je agenda past. Onze organisaties weten dat je dit vrijwillig doet en vaak naast je baan erbij.

Hoe het werkt?

Klik hier

Wil jij jouw visie op HR helemaal kwijt kunnen. In onze nieuwe organisatie met een nog te vormgeven HR-beleid zoekt onze HR-medewerker een sparring partner.

Door Julia de Bruijn

HR medewerker

De project omschrijving

⏱️ Geplaatst op 27 december 2022

Waarom we jou nodig hebben

We zijn een jong en snel groeiende organisatie die zo wel op kantoor zijn verdubbelde als in huisartsenpraktijken. Er is meer structuur nodig om werknemers op het hoofdkantoor en in de huisartsenpraktijk een fijne werkplek te geven.

Wat ga je doen?

Een gesprek over over de doelstellingen voor de nieuwe HR cyclus en functioneringsgesprekken en impact van de implementatie ervan.
Een plan en tijdlijn voor medewerkers hoe de nieuwe cyclus er jaarlijks uit voor medewerkers.
Interne templates en documenten voor de vaste momenten binnen de cyclus (denk aan leerdoelen formuleren, tussentijdse ontwikkelgesprekken, functioneringsgesprekken, beoordeling en beloning).
Concrete inzichten & advies om de de cyclus zo goed mogelijk te implementeren (denk aan van rapportage tot gespreksvoering).

Wat we al hebben

Intern HR contactpersoon die inhoudelijk betrokken is en dit project prioriteit en draagvlak geeft.

Het profiel van de vrijwilliger

Ben jij wie we zoeken?

🌱 Learning & Development

Ervaring met het opzetten en implementeren van jaarlijkse HR Cyclussen. Aantoonbare ervaring met zaken als (leer)doelen stellen, ontwikkelgesprekken, feedback geven, functioneringsgesprekken.

Help Julia de Learning & Development te verbeteren

Julia is jouw contactpersoon voor dit project

Help Buurtdokters

HR Cycles (functioneringsgesprekken)

Uren

15 tot 25 uur in totaal

Dit is een indicatie van de projectgrootte. Wanneer en hoeveel uur per week je hieraan werkt, is aan jou. Gemiddeld werken professionals 1 tot 2 uur per week aan een project.

Periode

In 3 tot 6 weken

De exacte duur kan korter of langer zijn, afhankelijk van jullie afspraken. Zolang het maar bij je agenda past. Onze organisaties weten dat je dit vrijwillig doet en vaak naast je baan erbij.

Hoe het werkt?

Klik hier