All Inclusive at Work

All Inclusive at Work geeft praktische trainingen over samenwerken met collega’s met een beperking. Ze ontwikkelen workshops samen met mensen die zelf uitdagingen ervaren door ziekte of handicap.

All Inclusive at Work in actie.

🎯

Non-profit

🌈

Diversiteit en inclusiviteit

Wie wij zijn

All Inclusive at Work biedt praktische trainingen voor bedrijven over samenwerken met collega’s met een beperking. De workshops zijn ontwikkeld samen met mensen die zelf uitdagingen ervaren door ziekte of handicap. Ze richten zich op het verbeteren van inclusie en begrip op de werkvloer. Mensen zetten zich in omdat ze inclusie tastbaar willen maken en vooroordelen willen doorbreken.

Onze projecten en activiteiten

All Inclusive at Work helpt bedrijven inclusiever te worden voor collega’s met een beperking. Dit doen wij door:

Ervaringsworkshops waarin deelnemers zelf ervaren wat werken met een beperking betekent
Proeftuinen waarin collega’s oefenen met inclusieve samenwerking
Trainingen ontwikkeld samen met mensen met een ziekte of handicap
Samenwerking met organisaties zoals Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie en UWV
Praktische ondersteuning om vooroordelen op de werkvloer te doorbreken

Onze impact

Dankzij ons werk begrijpen werkgevers en collega’s beter hoe ze inclusief kunnen samenwerken met mensen met een beperking. Zo hebben wij er bijvoorbeeld voor gezorgd dat:

HR-managers inclusiebeleid kunnen versterken met praktische kennis
teamleiders bewustwording creëren over werken met beperkingen
medewerkers ervaren wat nodig is om optimaal te functioneren met een beperking

Hoe wij helpen

All Inclusive at Work organiseert ervaringsworkshops waarin collega’s zelf ervaren wat het is om met een beperking te werken. Ze ontwikkelen trainingen samen met mensen die uitdagingen kennen door ziekte of handicap. Zo doorbreken ze vooroordelen en maken ze inclusie op de werkvloer tastbaar.

Waarom

Onbegrip: Collega’s met een beperking worden vaak onvoldoende begrepen op de werkvloer.
Uitsluiting: Lichamelijke beperkingen leiden tot uitsluiting of onbegrip onder collega’s.
Onzichtbare barrières: Zintuiglijke en chronische aandoeningen veroorzaken barrières die niet altijd zichtbaar zijn.
Psychische aandoeningen: Deze worden onvoldoende erkend, wat samenwerking belemmert.