355af466-f64e-47ac-948f-f2e6c63d40bf (1)

HR Cycles (functioneringsgesprekken)

Bureau Burgerberaad

Vertrouwen tussen politiek en burgers is essentieel voor de democratie. Dat vertrouwen staat onder druk. En daarmee de toekomstbestendigheid van de democratie. Burgerberaden kunnen bijdragen aan de transitie die nodig is. Maar de meeste burgerberaden voldoen niet aan de basisvoorwaarden. Dat doet afbreuk aan het instrument, maar zal ook het vertrouwen verder doen afnemen. Kwaliteit is dus key.

Help Bureau Burgerberaad

HR Cycles (functioneringsgesprekken)

Uren

15 tot 25 uur in totaal

Dit is een indicatie van de projectgrootte. Wanneer en hoeveel uur per week je hieraan werkt, is aan jou. Gemiddeld werken professionals 1 tot 2 uur per week aan een project.

Periode

In 3 tot 6 weken

De exacte duur kan korter of langer zijn, afhankelijk van jullie afspraken. Zolang het maar bij je agenda past. Onze organisaties weten dat je dit vrijwillig doet en vaak naast je baan erbij.

📍 Op locatie en/of vanuit huis

Hoe het werkt?

Klik hier

Jouw kennis en expertise is als een katalysator die het team van Bureau Burgerberaad vleugels geeft om de missie zo goed mogelijk uit te voeren en daarmee bij te dragen aan een sterkere democratie.

Door Marije Dippel

Anders

De project omschrijving

⏱️ Geplaatst op 04 september 2023

Waarom we jou nodig hebben

Het team van Bureau Burgerberaad groeit van 2 naar 6 personen in een paar maanden. Dat is nodig want kwalitatief goede burgerberaden stimuleren voor een sterke democratie (= missie Bureau Burgerberaad) wordt steeds belangrijker en daar is meer capaciteit voor nodig. We willen het nieuwe team zo goed mogelijk (samen) laten functioneren. Een heldere HR cycle die effectief is en praktisch goed uitvoerbaar gaat daaraan zeker bijdragen. Liefst willen we een cycle die meer is dan 3 momenten (planning, midterm, evaluatie) gedurende het jaar en ook aandacht voor het samenspel binnen het team.

Wat ga je doen?

Een gesprek over over de doelstellingen voor de nieuwe HR cyclus en functioneringsgesprekken en impact van de implementatie ervan.
Een plan en tijdlijn voor medewerkers hoe de nieuwe cyclus er jaarlijks uit voor medewerkers.
Interne templates en documenten voor de vaste momenten binnen de cyclus (denk aan leerdoelen formuleren, tussentijdse ontwikkelgesprekken, functioneringsgesprekken, beoordeling en beloning).
Concrete inzichten & advies om de de cyclus zo goed mogelijk te implementeren (denk aan van rapportage tot gespreksvoering).

Wat we al hebben

Intern HR contactpersoon die inhoudelijk betrokken is en dit project prioriteit en draagvlak geeft.
Bureau Burgerberaad heeft functieprofielen en vacature teksten en een soort van functiehuis met loongebouw gemaakt, maar verder geen HR tools om het team te faciliteren.

Het profiel van de vrijwilliger

Ben jij wie we zoeken?

🌱 Learning & Development

Ervaring met het opzetten en implementeren van jaarlijkse HR Cyclussen. Aantoonbare ervaring met zaken als (leer)doelen stellen, ontwikkelgesprekken, feedback geven, functioneringsgesprekken.

Help Marije de Learning & Development te verbeteren

Marije is jouw contactpersoon voor dit project

Help Bureau Burgerberaad

HR Cycles (functioneringsgesprekken)

Uren

15 tot 25 uur in totaal

Dit is een indicatie van de projectgrootte. Wanneer en hoeveel uur per week je hieraan werkt, is aan jou. Gemiddeld werken professionals 1 tot 2 uur per week aan een project.

Periode

In 3 tot 6 weken

De exacte duur kan korter of langer zijn, afhankelijk van jullie afspraken. Zolang het maar bij je agenda past. Onze organisaties weten dat je dit vrijwillig doet en vaak naast je baan erbij.

📍 Op locatie en/of vanuit huis

Hoe het werkt?

Klik hier