Fondsenwerver zakelijk

Wat ga je doen?

Elke dag krijgen meer dan 10 jongvolwassenen (18 t/m 39) de diagnose kanker. Het leven van de AYA (Adolescents and Young Adults) staat op dit moment vaak in de hoogste versnelling: een eerste baan, huis, relatie of kind. Een kankerdiagnose zet door veel van die plannen een dikke streep. De wereld draait door terwijl zij maar met 1 ding bezig zijn: beter worden en zo snel mogelijk weer vooruit kunnen kijken. Maar ondanks dat 80 procent de ziekte overleeft, kampen ze hierna met problemen als een verstoorde levensplanning, moeilijk werk kunnen vinden, gevoelens van isolatie, angst en depressie of de lichamelijke gevolgen van de behandeling. 

Op dit moment is hier te weinig aandacht voor. AYA Foundation streeft naar een toekomst waarin elke jongere met kanker de zorg en aandacht krijgt die hij of zij verdient. Door middel van op maat gemaakte zorgondersteuning en samenwerking met diverse partners maken we een tastbaar verschil in hun leven en zorgen we dat ze de regie over hun leven behouden.

Als fondsenwerver zakelijk speel je een cruciale rol in het versterken van onze financiële basis en impact. Hoewel al veel voorbereidingen zijn getroffen, doen we nog geen zakelijke fondsenwerving. Je gaat deze tak in onze organisatie dus vanaf de grond opbouwen. Je ontwikkelt en implementeert fondsenwervingsstrategieën met als doel partnerships met bedrijven te sluiten. Deze benader je via ons bestaande netwerk, via campagnes of koude acquisitie. Daarnaast ga je in gesprek met vermogende particulieren om samen met hen te bepalen hoe zij AYA Foundation willen steunen. Je werkt nauw samen met de programmamanager, het bestuur, marketing en communicatie, een collega fondsenwerver vermogensfondsen en de coördinator events. Taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• Ontwikkelen van fondsenwervingsstrategieën: Ontwerp en voer strategieën uit voor gerichte fondsenwerving, met focus op 1-op-1-werving en het aangaan van duurzame partnerships met bedrijven en particulieren. In samenwerking met de Fondsenwerver vermogensfondsen, bouw je een netwerk op en onderhoudt je dit samen, eventueel met een vrijwillige accountmanager.

• Benaderen van bedrijven en vermogende particulieren om samenwerkingen op te zetten waarbij zij AYA eenmalig of langdurig steunen.

• Donateurs Community uitbouwen: Zorg voor de groei en betrokkenheid van onze donateurs en ontwikkel samen met ons marketing & communicatieteam strategieën om donateurs langdurig aan ons te binden.

• Leiderschap in fondsenwerving: Informeer en inspireer het team en het bestuur over de nieuwste trends en ontwikkelingen in fondsenwerving.

• Optimalisatie van CRM-systeem: Verbeter ons CRM-systeem om de effectiviteit en efficiëntie van onze fondsenwerving te vergroten.

Wie zijn wij?

De AYA Jong & Kanker Foundation ondersteunt jongeren tussen de 18 en 39 jaar die te maken krijgen met kanker en is volop in opbouw. Wij werken o.a. aan scholing van zorgmedewerkers, wetenschappelijk onderzoek en projecten voor re-integratie van de AYA in het sociale en maatschappelijk leven. AYA-Zorgnetwerk, de uitvoerende tak, combineert medische behandeling met begeleiding om jongvolwassenen te helpen belangrijke levensmijlpalen te bereiken. 

Het netwerk focust op zowel de fysieke als de emotionele impact van kanker en biedt zorg vanaf diagnose tot en met de nazorg. De zorg wordt verleend in ziekenhuizen, waaronder academische en algemene ziekenhuizen, met speciale AYA-poli's. Speciaal opgeleide AYA-verpleegkundigen ondersteunen de AYA op zowel medisch als psychosociaal vlak om in diens kracht te (blijven) staan en regie over eigen leven te behouden. Daarnaast voert het netwerk projecten uit om AYA’s na hun behandeling te ondersteunen, zoals bij het vinden van passend werk. Kanker heeft vaak een grote impact op hun loopbaan, en veel AYA's ervaren problemen bij het vinden van werk vanwege gezondheidsbeperkingen of vooroordelen van werkgevers​.

Waarom werken bij AYA Foundation?

Werken bij de AYA Foundation als fondsenwerver biedt de unieke kans om direct bij te dragen aan de kwaliteit van leven van jongvolwassenen (18-39 jaar) die met kanker te maken krijgen. Je draagt bij aan het werven van middelen voor essentiële, leeftijdsspecifieke zorg die deze jongeren helpt om niet alleen te overleven, maar ook om op een betekenisvolle manier verder te leven tijdens en na kanker. Het is een inspirerende omgeving waar samenwerking, innovatie en patiëntgericht werken centraal staan, waardoor je niet alleen een verschil maakt in hun zorg, maar ook in hun toekomst​. En daarnaast:

• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende en betekenisvolle functie binnen een jonge organisatie met een belangrijk maatschappelijk doel

• Remote werken: we hebben geen kantoor, dus je kan vanuit elke locatie werken. Zo nu en dan werken we een dag samen in een shared office space

• Flexibiliteit in werktijden: deel je eigen week in. Wij vertrouwen erop dat je dan het productiefst bent

• Een dynamische en inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei

• Contract voor 1 jaar, na twee jaar arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

Sollicitatiegesprekken vinden doorlopend plaats tot de functie is opgevuld met een geschikte kandidaat. We raden je daarom aan zo snel mogelijk te reageren. De vacature sluit zodra de juiste persoon gevonden is.