Aanjager Senioren Netwerk

Wat ga je doen?

In onze ouder wordende samenleving en toenemende eenzaamheid bij senioren (65+) is het steeds belangrijker om aanspraak en activiteiten in de eigen omgeving te kunnen vinden. Omzien naar elkaar in wijken helpt om fijn en goed ouder te worden. Om die reden hebben onze leden de afgelopen jaren ±120 lokale ‘afdelingen’ opgericht: groepen mensen met bestuur en vrijwilligers die activiteiten organiseren voor plaatselijke leden. Heel belangrijk voor het welzijn en sociale cohesie van senioren in een buurt! 

De uitdaging waar we nu voor staan is dat een deel van de vrijwilligers zijn gestopt of minder actief zijn. Jouw doel is om deze lokale activiteiten nieuw leven in te blazen. Door het stimuleren van de passieve afdelingen en laten herleven van de gestopte afdelingen door nieuwe vrijwilligers te vinden. Dit zal niet makkelijk zijn, want er zit veel weerstand tegen verandering bij veel vrijwilligers. Hier moet je mee om kunnen gaan. Je bouwt samen met je 3 collega-adviseurs aan een dynamisch netwerk van lokale teams met actieve senioren. Je ondersteunt afdelingsbesturen of netwerkgroepen waar nodig. Je initieert nieuwe activiteiten daar waar weinig of geen activiteiten zijn. En je zoekt de samenwerking om deze initiatieven structureel en sterker te maken. Je werklocatie is dynamisch: soms kan je een week alles online doen, soms ben je de hele week onderweg. De meeste collega-adviseurs zijn ongeveer 1x per week op kantoor in Woerden. We zoeken twee adviseurs: voor de regio Zuid-Holland en Zeeland en voor de regio Noord-Holland en Flevoland. Het kan zijn dat we nadat jij begint opnieuw naar de onderlinge regioverdeling kijken. 

• Ontwikkelen van een plan van aanpak voor lokale activiteiten en nieuwe initiatieven binnen de eigen regio

• Verbinden van nieuwe leden aan lokale activiteiten. 

• Opzetten van lokale netwerken met andere partijen met als doel samenwerking en gezamenlijke activiteiten

• Inventariseren van de ondersteuningsbehoefte van afdelingen en vrijwilligers en voorstellen doen ter verbetering en vernieuwing.

• Bedenken en uitzetten van lokale activiteiten die bijdragen aan goed ouder worden samen met de lokale vrijwilligers

• Eerste aanspreekpunt zijn voor de afdelingen of lokale contactpersonen binnen de regio Zuid-Holland en Zeeland, regio Noord-Holland en Flevoland.

Wie zijn wij?

ANBO-PCOB zet zich in voor de belangen van senioren in Nederland. Wij streven ernaar om de levenskwaliteit van ouderen te verbeteren door middel van belangenbehartiging, dienstverlening en advies. Wij vertegenwoordigen de stem van senioren op zowel nationaal als lokaal niveau en werken nauw samen met beleidsmakers, gemeentes, en andere organisaties om de rechten en welzijn van ouderen te bevorderen. Of het nu gaat om zorg, wonen, inkomen of digitalisering, ANBO-PCOB staat klaar om senioren te ondersteunen en te begeleiden.

De impact van ANBO-PCOB op de samenleving is aanzienlijk. Wij zorgen ervoor dat de stem van senioren gehoord wordt in belangrijke beleidsdiscussies. Onze inspanningen hebben geleid tot verbeteringen in de gezondheidszorg, betere woonomstandigheden, en eerlijke pensioenen. Daarnaast bieden wij onze 120.000 leden (gemiddelde leeftijd 76 jaar) een breed scala aan diensten en activiteiten die bijdragen aan het welzijn van senioren, zoals voorlichting over digitale vaardigheden, sociale evenementen, en advies over juridische en financiële kwesties. Dit bevordert niet alleen de zelfredzaamheid van ouderen, maar versterkt ook hun sociale netwerk en betrokkenheid in de maatschappij.

Door het creëren van bewustzijn en het aanjagen van maatschappelijke veranderingen, draagt ANBO-PCOB bij aan een inclusieve samenleving waarin ouderen volwaardig en actief kunnen deelnemen. Onze leden voelen zich gesteund en gehoord, wat bijdraagt aan hun gevoel van veiligheid en welzijn.

Waarom werken bij ANBO-PCOB?

Wij geloven in de kracht van samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Daarom streven wij naar een inspirerende werkomgeving waar jouw ideeën gewaardeerd worden en je volop kansen krijgt om je talenten te ontwikkelen. Of je nu betrokken bent bij beleidsontwikkeling, communicatie, of ledenservice, jouw werk heeft direct impact, je maakt het verschil voor senioren in Nederland!

• Salaris van max €4829 (schaal 10-8 conform de CAO Sociaal Werk bij een 36-urige werkweek), plus 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering

• Een combinatie van vrijheid en verbondenheid. Je werkt zelfstandig maar staat voortdurend in contact en werkt samen met de collega’s van het landelijk bureau en de afdelingen en regio’s

• Een persoonlijke werksfeer met fijne, betrokken collega’s die met passie werken

• Persoonlijk keuzebudget en loopbaanbudget waarmee je zelf leuke relevante opleidingen en trainingen kunt volgen of extra verlof kunt kopen

• Een afwisselende baan in een dynamische organisatie, veel flexibiliteit in indeling van je uren

• Een fijn kantoor met goede faciliteiten, centraal gelegen in Woerden

Sollicitatiegesprekken vinden doorlopend plaats tot de functie is opgevuld met een geschikte kandidaat. We raden je daarom aan zo snel mogelijk te reageren. De vacature sluit zodra de juiste persoon gevonden is.