HR Cyclus - functioneringsgesprekken

Waarom we jou nodig hebben

We hebben al een en ander ingericht, echter werkt dit nog niet prettig en is het nog onvoldoende ingebed in de huidige organisatieprocessen en gesprekscyclussen. We zijn zoekende naar een concrete en praktische tool die we gemakkelijk in kunnen zetten. Zelf missen we momenteel de ruimte om hier echt een impuls aan te geven, maar dit is wel noodzakelijk. Kun jij ons daarom helpen?

Wat ga je doen?

• Een gesprek over over de doelstellingen voor de nieuwe HR cyclus en functioneringsgesprekken en impact van de implementatie ervan.
• Een plan en tijdlijn voor medewerkers hoe de nieuwe cyclus er jaarlijks uit voor medewerkers.
• Interne templates en documenten voor de vaste momenten binnen de cyclus (denk aan leerdoelen formuleren, tussentijdse ontwikkelgesprekken, functioneringsgesprekken, beoordeling en beloning).
• Concrete inzichten & advies om de de cyclus zo goed mogelijk te implementeren (denk aan van rapportage tot gespreksvoering).

Wat we al hebben

• Intern HR contactpersoon die inhoudelijk betrokken is en dit project prioriteit en draagvlak geeft.
• Interne organisatie informatie die je beschikbaar kan stellen aan de professional (denk aan HR Beleid, Performance cycles, Salarishuis, huidige HR systemen).
• We hebben ook al ontwikkelformulieren ter ondersteuning, maar deze zijn lang en we merken dat gesprekken vaak meer dynamisch verlopen en het formulier hier onvoldoende ondersteunend aan is.