Advies over functioneringsgesprekken

Waarom we jou nodig hebben

Wij ontwikkelen als organisatie continu en zien nu een kans om de personeelsgesprekken op een hoger niveau te tillen. We gaan graag een aantal keer met jou in gesprek om hierover advies te ontvangen. Zo kunnen medewerker zich blijven ontwikkelen om zich (beter) in te zetten voor een schoner milieu en een eerlijke wereld!

Wat ga je doen?

• Het in kaart brengen (via een gesprek) over de doelstellingen voor de nieuwe HR cyclus en functioneringsgesprekken en impact van de implementatie ervan.
• Het meedenken over een plan en tijdlijn voor medewerkers hoe de nieuwe cyclus er jaarlijks uit voor medewerkers.
• Het meedenken over interne templates en documenten voor de vaste momenten binnen de cyclus (denk aan leerdoelen formuleren, tussentijdse ontwikkelsgesprekken, functioneringsgesprekken, beoordeling en beloning).
• Concrete inzichten & advies om de cyclus zo goed mogelijk te implementeren (denk aan van rapportage tot gespreksvoering).

Wat we al hebben

• Intern HR contactpersoon die inhoudelijk betrokken is en dit project prioriteit en draagvlak geeft.
• Interne organisatie informatie die je beschikbaar kan stellen aan de professional (denk aan HR Beleid, Performance cycles, Salarishuis, huidige HR systemen).