Nieuwe baan zoeken? Dit moet je erover weten

Daar sta je dan. Op zoek naar een (nieuwe) baan, maar waar begin je? Misschien voel je twijfel, keuzestress of overweldiging. Of het nu je allereerste baan is of een volgende stap in je carrière, het blijft een grote beslissing.

In deze blog helpen we je op weg. Met praktische tips, do’s en don'ts en banen waar je misschien nog niet aan had gedacht.

Probeer direct iets nieuws met een kort vrijwilligersproject →

In 5 stappen een nieuwe baan scoren

Vroeger sloeg je op zaterdag de krant open om een baan te zoeken. Nu begint je zoektocht online. Maar tussen de duizenden vacatures en goedbedoelde adviezen zie je al snel door de bomen het bos niet meer.

Zonde, want het kan veel eenvoudiger. Met deze 5 stappen vind je een baan die bij jou past.

Stap 1: Zoek naar vacatures die bij jou passen

In plaats van eindeloos scrollen door vacaturewebsites, kun je veel gerichter zoeken als je eerst duidelijk hebt wat je precies wilt. Denk eens na over deze vragen:

• Wat voor functie past bij mijn interesses en skills?

• In welke sector wil ik werken?

• Hoeveel uur per week wil (of kan) ik werken?

• Wat vind ik belangrijk in een werkgever of team?

Gebruik de antwoorden op deze vragen voor de filters op vacaturewebsites.

Stap 2: Update je CV, portfolio en LinkedIn

De volgende stap is om je profiel goed bij te werken. Je CV is je visitekaartje, dus zorg dat alles up-to-date is. Voeg je meest recente werkervaring toe, omschrijf kort wat je taken waren en nog belangrijker wat je hebt bereikt. 

Wil je laten zien wat je kunt? Dan is een portfolio onmisbaar. Voeg je nieuwste projecten toe, werk oude onderdelen bij en presenteer alleen het werk waar je echt trots op bent. Heb je nog geen portfolio of wil je het verbeteren? Hier vind je handige tips om er één te maken →

Maar stop daar niet. Je LinkedIn-profiel is minstens zo belangrijk. Soms zelfs belangrijker. Recruiters struinen dagelijks het platform af op zoek naar talent, dus zorg dat je profiel opvalt (op een goede manier). Denk goed na over welke functietitels, vaardigheden of vaktermen bij jouw profiel passen. Werkgevers en recruiters zoeken namelijk op die woorden.

Stap 3: Gebruik vacaturebanken of schakel hulp in

Heb je de antwoorden van stap 1 bij de hand en is je profiel up-to-date? Dan kun je door naar de volgende stap: het vinden van een baan. Dat kan op verschillende manieren. Hier zijn 10 vacaturebanken die je kunt gebruiken bij je zoektocht:

1. Impact Jobs: Je vindt hier banen bij organisaties die maatschappelijke impact belangrijker vinden dan winst.

2. Indeed: Een van de grootste vacaturesites met een enorm aanbod. Handig als je snel veel opties wilt vergelijken.

3. Nationale vacaturebank: Een overzichtelijke plek met vooral Nederlandse banen. Perfect als je dichtbij huis iets zoekt.

4. LinkedIn: Hier combineer je solliciteren met netwerken. Ideaal als je kansen wilt creëren via mensen die je al kent of volgt.

5. Jobbird: Met meer dan 100.000 vacatures is dit een makkelijke startplek om banen met elkaar te vergelijken.

6. Nederland Vacature: Je reageert hier vaak direct bij de werkgever. Persoonlijk, geen tussenlagen, gewoon meteen contact

7. Werkzoeken.nl: Verzamelt vacatures van meerdere websites op één plek. 

8. Greenjobs: Op deze website vind je groene banen die duurzaamheid niet als een ‘moetje’ zien, maar als uitgangspunt.

9. Vacant: Richt zich op hoger opgeleiden en professionals. Handig als je op zoek bent naar banen met meer diepgang of specialisatie.

10. Stepstone: Een internationale vacaturesite met veel zakelijke en technische functies.

Probeer op deze websites jouw zoektocht wat nauwkeuriger te maken door filters aan te zetten. Zet filters aan op bijvoorbeeld functie, locatie, opleidingsniveau en aantal uren.

Andere opties voor het zoeken van een baan

• Uitzendbureau – Een uitzendbureau helpt jou om een (tijdelijke) baan te vinden. Het voordeel is dat er meer mogelijkheden zijn om ervaring op te doen in verschillende vakgebieden. 

• Recruiter – Recruiters werken wat anders. Die zoeken actief naar werkgevers die jouw skills zoeken, vaak voor banen die niet eens online staan. Zo kom je op plekken waar anderen niet zomaar komen.

• Carrièrecoach – Een carrièrecoach is fijn als je even vastloopt of niet goed weet welke kant je op wil. Het helpt om te ontdekken wat bij jou past en hoe je daar naartoe kunt werken.

• Beroepskeuzetest – Er zijn online veel verschillende testen beschikbaar. Gratis testen zijn meestal snel en toegankelijk. Wil je een test die meer ingaat op detail, dan is een professionele, betaalde test een betere keuze. De prijzen variëren flink: van zo’n 20 euro tot wel 800 euro, afhankelijk van de diepgang en begeleiding.

Stap 4: Maak gebruik van je netwerk

Het zoeken via vacaturebanken is een belangrijke stap, maar vergeet niet dat veel kansen juist via je netwerk ontstaan. Het internet afstruinen naar een nieuwe baan kan tijdrovend zijn, maar vaak ligt de oplossing dichterbij dan je denkt.

Kijk eens naar je eigen netwerk. Wie ken jij die in hetzelfde vakgebied werkt? Misschien collega’s, oud-studiegenoten, vrienden of familie?

Benader ze door te vertellen dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging. Vaak kunnen zij je in contact brengen met iemand anders die jou verder kan helpen. Een berichtje op LinkedIn is vaak al genoeg.

Stap 5: Bereid je goed voor op sollicitatiegesprekken

Een baan gevonden die goed bij jou past? Top! Dan is het nu tijd om je goed voor te bereiden op het sollicitatiegesprek.

Begin met uitgebreid onderzoek naar het bedrijf. Wat doen ze precies? Wat zijn hun kernwaarden? En wat vind je zelf belangrijk aan die organisatie? Zo kun je laten zien dat je niet alleen enthousiast bent over de functie, maar ook over de plek waar je gaat werken.

Bereid daarnaast antwoorden voor op veelgestelde vragen, zoals:

• Vertel eens iets over jezelf

• Waarom wil je bij ons bedrijf werken?

• Hoe functioneer je in een team?

• Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?

• Hoe ga je om met lastige situaties?

• Wat zijn jouw positieve kwaliteiten en hoe zet jij deze in?

Het is ook handig om zelf wat vragen voor te bereiden. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie.

Do’s en don’ts bij het zoeken van een baan

Veel werkzoekenden maken dezelfde fouten. Val daarom niet in de standaard valkuilen en pak deze do’s en don’ts erbij.

Do’s

1. Wees flexibel tijdens je zoektocht naar een nieuwe baan

   Als je een baan zoekt, moet je niet denken dat je de perfecte vacature gaat vinden. Sta open voor verschillende vacatures waarvan je in eerste instantie niet gelijk dacht dat het bij jou zou passen. 

2. Doe goed onderzoek

   Voordat je gaat solliciteren, verdiep je in het bedrijf. Bekijk de website, lees hun missie en waarden, zoek op LinkedIn wie er werkt en kijk of het bedrijf recent in het nieuws is geweest. Zo kun je beter inschatten of het bij je past en kom je goed voorbereid over in je motivatiebrief of gesprek.

3. Doe een follow-up na het versturen van je sollicitatie

   Na je sollicitatie of gesprek is het slim om even contact op te nemen. Een follow-up biedt je de kans om jezelf nog eens kort onder de aandacht te brengen, vragen te beantwoorden of twijfels weg te nemen.

Dont’s

1. Stuur niet een standaard CV en motivatie

   Nu is het moment om jezelf te laten zien. Een standaard CV en motivatiebrief zijn vaak niet genoeg. Maak je CV en motivatie persoonlijk en benadruk waarom jij goed past bij het bedrijf.
   
   Heb je een portfolio nodig? Lees hier hoe je een sterk portfolio bouwt →

2. Solliciteer niet voor elke vacature die je tegenkomt

   Voor elke baan die je tegenkomt solliciteren is vaak geen goed idee. Je verspilt hiermee niet alleen jouw eigen tijd, maar ook die van de werkgever. Focus daarom alleen op banen die goed bij jou en je vaardigheden passen.

3. Wees niet negatief over vorige werkgevers

   Spreek je negatief over een vorige werkgever, dan kan dat overkomen alsof je lastig bent om mee samen te werken. Dat wil je voorkomen.
   
   Word je gevraagd naar uitdagingen uit het verleden? Vertel dan wat je ervan hebt geleerd en hoe je ermee bent omgegaan.

4. Raak niet ontmoedigd als je niet gelijk een reactie krijgt

   Geen reactie na je sollicitatie? Dat betekent niet meteen een afwijzing. Bedrijven nemen vaak de tijd om alle reacties te bekijken. Soms duurt dat dagen, soms zelfs weken.
   
   Laat je daar niet door ontmoedigen. Heb je na een week of twee nog niets gehoord? Stuur gerust een follow-up email om te informeren naar de status van je sollicitatie. 

Hoe kun je begrijpen wat bij jou past?

We groeien op met bepaalde verwachtingen en volgen vaak het pad dat voor ons is uitgestippeld. Voor je het weet zit je in een baan die misschien ‘goed genoeg’ is, maar niet echt bij je past. Hoe ontdek je dan wat beter aansluit bij wie jij bent en wat jij belangrijk vindt?

Daarvoor moet je buiten de vastgestelde kaders kijken. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt. Misschien zelfs banen waar je zelf nog niet over na hebt gedacht.

Start met betekenisvol werk

Soms ontdek je dat je meer zoekt dan een goed salaris of leuke collega’s. Je wil werk doen dat ergens over gaat. Misschien wil je impact maken en iets doen voor de samenleving of het klimaat. Als dat zo is, dan past een Impact Job waarschijnlijk goed bij jou. Dat is werk bij een organisatie die bewust kiest voor maatschappelijke impact, naast financiële resultaten.

Bekijk vacatures voor Impact Jobs →

Ga zelf ondernemen

Heb je meer behoefte aan vrijheid en afwisseling? Dan kan werken als freelancer of ZZP’er goed bij je passen. Je kan je eigen expertise inzetten op jouw voorwaarden en het geeft je de ruimte om te experimenteren.

Natuurlijk brengt het ook onzekerheid met zich mee, zoals wisselende inkomsten en zelf je opdrachten moeten binnenhalen. Maar voor veel ondernemers weegt de flexibiliteit daar tegenop.

Leer meer met een traineeship

Ben je toe aan een beetje extra begeleiding en wil je ondertussen veel ervaring opdoen? Dan is een traineeship misschien iets voor jou.

Met een traineeship duik je stap voor stap het werkveld in, maar dan met een vangnet. Je krijgt coaching, trainingen en leert de organisatie goed kennen. Zo blijf je groeien, terwijl je ook gewoon meedraait in het dagelijkse werk.

Probeer een nieuwe functie uit bij goede doelen

Weet je nog niet precies wat je wilt? Vrijwilligerswerk is dan een laagdrempelige manier om functies uit te proberen en tegelijkertijd iets bij te dragen aan de samenleving.

Je kunt kiezen voor skill-based vrijwilligerswerk, waarbij je jouw bestaande vaardigheden inzet op gebieden zoals:

• Marketing en communicatie

• Design

• HR

• Projectmanagement

• IT

Dit soort projecten laat zien dat je maatschappelijk betrokken bent. Bovendien staat het sterk op je cv, zeker als je een periode tussen banen overbrugt.

Deze vrijwilligersprojecten zijn vaak kort en flexibel. Je hoeft er dus geen weken voor vrij te maken. Denk aan projecten van bijvoorbeeld drie uur per week. Ondertussen houd je voldoende tijd over om te solliciteren, bij te scholen of gewoon te ontdekken wat jij leuk vindt.

Twee voorbeelden uit de praktijk

Bob Kreefft

Na tien jaar ondernemen verkocht Bob zijn bedrijf. Hij nam bewust een pauze om te reflecteren en ging vrijwilligerswerk doen via De Nieuwe Gevers. Mede door die vrijwilligersprojecten ontdekte hij wat hem echt motiveerde: opnieuw ondernemen, maar dit keer met maatschappelijke impact.

Lees hier het verhaal van Bob →

Max de Raad

Ook Max de Raad zat in-between-jobs op het moment toen hij zijn eerste vrijwilligersproject oppakte. Hij merkte dat voldoening niet alleen uit een salaris komt, maar ook uit het kunnen bijdragen aan iets groters. Via de projecten breidde hij zijn netwerk uit en deed hij ervaring op.

Lees hier het verhaal van Max →

En nu is het aan jou

Hopelijk hebben wij wat handvatten kunnen geven in jouw zoektocht naar een nieuwe baan. Durf fouten te maken, stel vragen en wees niet bang om van het gebaande pad af te wijken. Dan komt het helemaal goed!