Naar de inhoud

Stichting Technolab

Ontdek je talent, bouw aan de toekomst.

Meer talenten voor techniek en onderwijs! Wij streven ernaar elk jaar 1.000 mensen extra in te laten stromen in techniek en onderwijs. Omdat deze talenten nodig zijn voor een duurzame wereld.  Elk jaar inspireren wij ruim 40.000 deelnemers.

InnovatieEducatieDuurzaamheid, natuur en milieu
Stichting Technolab
Locatie
Leiden

Over ons

Over Stichting Technolab

Wij zijn een zelfsturend leerwerkbedrijf en gebruiken holacratie en scrum als werkwijze. Met 25 vaste teamleden en ongeveer 35 teamleden in opleiding organiseren wij actief onderwijs voor ruim 40000 deelnemers per jaar in Zuid-Holland.

Wat is het probleem?

  1. Onvoldoende talentontwikkeling: Jongeren krijgen te weinig kansen om hun talenten en interesses in techniek te ontdekken.
  2. Tekort aan technisch talent: De arbeidsmarkt kampt met een gebrek aan voldoende technisch geschoolde jongeren.
  3. Gebrek aan verbinding: Er is een zwakke koppeling tussen onderwijs en de technische arbeidsmarkt.

Wie we helpen

  1. Jongeren van 4 tot 30 jaar die hun talenten en interesses in techniek en onderwijs willen ontdekken.
  2. Mbo- en hbo-studenten die leerwerkplekken zoeken om zich te ontwikkelen in begeleiden en organiseren.
  3. Scholen die actief onderwijs willen aanbieden met lesprogramma's gericht op techniek en duurzaamheid.
  4. Zij-instromers die een nieuwe loopbaan willen starten in onderwijs of techniek.

Hoe we helpen

Technolab organiseert lesdagen, expedities en opleidingen waarin deelnemers hun talenten ontwikkelen op het vlak van techniek en onderwijs.

Nieuws

Stichting Technolab Leiden is ANBI-geregistreerd en werkt met een onbezoldigd bestuur. We verbinden onderwijs en arbeidsmarkt en verminderen tekorten in techniek.

Ervaringen

Wat professionals zeggen

8Erg betrokken·Leuk team!·Je wordt serieus genomen

Ik heb een bredere scope zelf ingezet om mezelf in te werken en vond het belangrijk om niet alleen kritische vragen te stellen, maar ook te onderstrepen wat binnen Technolab al sterk is. Tegelijk heb ik de vrijheid genomen gerichte prikkels te geven rond marktpositie, focus, rolverdeling, resultaatverantwoordelijkheid en de werving van de nieuwe collega. Ik waardeer het dat mijn inbreng serieus is besproken, op onderdelen is overgenomen en nu door Technolab verder wordt benut.